News

El Síndic denuncia que la nova reforma laboral vulnera drets constitucionals

El síndic convida els diputats a tenir en compte les conclusions d’aquest estudi en les fases pendents de la tramitació del Reial decret llei com a projecte de llei, pel que fa a l’aprovació i la negociació de les esmenes tant al Congrés com al Senat.

Segons el Síndic, la reforma laboral vulnera els drets i les llibertats dels ciutadans definits en l’article 35 de la Constitució espanyola (CE), que reconeix el dret al treball; l’article 37, que reconeix el dret a la negociació col·lectiva, i l’article 24, que reconeix l’accés a la tutela judicial efectiva d’aquests drets i la prohibició de tractes discriminatoris, amb una intensitat especial en relació amb l’exercici d’aquests drets (art. 14 CE).

Així, a partir de l’exhaustiu informe elaborat pel Síndic s’arriba a la conclusió que la nova regulació laboral pot vulnerar els drets garantits en la Constitució en els punts següents:

Causes d’acomiadament col·lectiu: Considera com a causa suficient d’acomiadament la disminució d’ingressos econòmics de l’empresa durant tres trimestres consecutius i n’exclou la consideració de la situació general de la companyia. També limita el control judicial de l’acomiadament col·lectiu a l’existència dels fets legalment establerts com a causes (art. 51 de l’ Estatut dels treballadors (ET), apartat 1).

Causes d’alteració de les condicions laborals: Recull la noció de causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció per als supòsits de mobilitat geogràfica, modificació substancial de les condiciones laborals, i reducció de jornada i suspensió del contracte de treball, però exclou la referència a la situació i les necessitats de l’empresa, element fonamental de la decisió empresarial i del control judicial posterior d’aquesta decisió (art. 40, 41 i 47)...

Back