Eth contengut d'aguesta pagina ei en catalan pr'amor qu'era version en aranés non ei diponibla
Notícies
La síndica alerta que la Generalitat no pot impedir als interins que han finalitzat la seva relació d'interinitat participar en noves ofertes temporals dins del mateix departament
Reclama retirar els advertiments restrictius que penalitzen l'experiència del personal temporal
No hi ha cap base normativa que permeti excloure'n la participació en ofertes temporals
La síndica de greuges de Catalunya, Esther Giménez-Salinas, ha emès una resolució en què demana a la Generalitat de Catalunya que deixi sense efecte els criteris establerts en les ofertes publicades a l'ATRI que impedeixen als funcionaris interins que han finalitzat la seva relació d'interinitat per haver superat el termini màxim de tres anys des del seu nomenament presentar-se a un altre procés de provisió temporal.
Diversos funcionaris interins que es troben en aquesta situació es van adreçar a la institució per denunciar, d'una banda, que no s'havia convocat la plaça que ocupaven, malgrat tenir un caràcter estructural; i, d'altra banda, que se'ls impedia presentar-se a noves ofertes de provisió temporal dins de la mateixa unitat o departament als quals havien prestat o estaven prestant serveis.
La Direcció General de Funció Pública (DGFP) justifica aquests criteris limitatius amb la necessitat de prevenir l'abús de temporalitat, i al·lega que s'emmarquen en el Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (TREBEP).
La síndica, però, considera que no hi ha cap base normativa vigent que permeti excloure aquestes persones de la participació en ofertes temporals, encara que hi hagi coincidència funcional o orgànica amb el lloc que ocupaven anteriorment. Per tant, entén que les instruccions internes de la DGFP no poden traduir-se en un veto generalitzat a l'accés a l'ocupació temporal de les persones que s'han quedat sense plaça per haver superat el termini legal de tres anys .
La resolució del Síndic de Greuges recorda que la normativa actual, reforçada per la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l'ocupació pública, estableix mesures de protecció per al personal temporal i que convertir l'experiència professional en un factor de penalització és contrari a l'ordenament jurídic. En aquest sentit, alerta que aquestes pràctiques poden vulnerar el dret fonamental a participar en condicions d'igualtat en els processos d'accés a l'ocupació pública, d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit i capacitat.
La institució també fonamenta la seva anàlisi en la doctrina del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, que ha assenyalat reiteradament que l'abús de la temporalitat es produeix quan l'Administració incompleix l'obligació de convocar els processos selectius per cobrir definitivament les places vacants.
La institució conclou que la lluita contra l'abús de la temporalitat no pot fer-se a costa dels drets dels treballadors públics ni mitjançant mesures restrictives que no tinguin cobertura legal.
